Emeklilik Hesaplama

Ne zaman emekli olacağınızı hesaplayın.

📋

Prim Günü Gereklilikleri

4A (SSK): 7.200 gün · 4B (Bağ-Kur): 9.000 gün

Emeklilik Nedir?

Emeklilik, çalışma hayatı boyunca belirli süre prim ödeyerek ve yaş şartını sağlayarak, çalışmaya son verip Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aylık gelir almaya hak kazanma durumudur. Türkiye'de emeklilik sistemi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmektedir. Emekli olabilmek için üç temel koşulun aynı anda sağlanması gerekir: yaş şartı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi.

Emeklilik şartları kişinin ilk sigorta girişi tarihine, cinsiyetine ve hangi sigorta koluna tabi olduğuna göre değişir. Bu nedenle "ne zaman emekli olurum?" sorusunun cevabı herkese göre farklıdır.

SGK Emeklilik Şartları (2026)

2026 yılı itibarıyla SGK emeklilik koşulları sigorta türüne göre şu şekildedir:

4/a (SSK - İşçi): 08.09.1999 sonrası ilk sigorta girişi olanlar için genel koşullar: Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş, en az 7.200 prim günü (20 yıl) ve 25 yıl sigortalılık süresi. Ancak ilk sigorta giriş tarihine göre bu koşullar kademeli olarak değişir; 2036 yılına doğru yaş sınırı kadınlarda 59, erkeklerde 61'e çıkacaktır.

4/b (Bağ-Kur - Esnaf ve Serbest Meslek): Genel koşullar 4/a'ya benzer şekilde yaş ve prim günü şartı içerir. Ancak 4/b sigortalıları için prim gün sayısı en az 9.000 gün (25 yıl) olarak uygulanabilir. Bağ-Kur prim borcu olanların bu borçları yapılandırarak ödemeleri emeklilik için gereklidir.

4/c (Emekli Sandığı - Memur): Devlet memurları için emeklilik yaşı ve hizmet süresi koşulları farklıdır. Genel olarak 25 yıl hizmet süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranır. Bazı özel statüdeki memurlarda (asker, polis vb.) farklı koşullar uygulanır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)

2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesiyle, 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olan ve prim gün sayısını tamamlamış ancak yaş şartını bekleyen milyonlarca kişi yaş şartı aranmaksızın emekli olabilme hakkı kazandı. Bu düzenleme Türkiye tarihinin en kapsamlı emeklilik reformlarından biri olarak değerlendirilmektedir. 2026 yılında EYT kapsamında emekli olanların sayısı 3 milyonu aşmış durumdadır.

Emekli Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Emekli maaşı (aylığı) hesaplamasında birçok faktör etkilidir:

  • Ortalama Günlük Kazanç (OGK): Çalışma hayatı boyunca ödenen primlere esas kazançların güncellenerek ortalaması alınır.
  • Aylık Bağlama Oranı (ABO): Her 360 prim günü için %2 oranında aylık bağlanır. 7.200 gün prim ödeyen biri için ABO = %40, 9.000 gün için ABO = %50 olur.
  • Emekli aylığı = OGK × ABO formülüyle hesaplanır.
  • Hesaplanan aylık, alt sınır aylığının altında kalırsa alt sınır aylığına yükseltilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Askerlik ve doğum borçlanması emekliliğe etkisi nedir?

Askerlik borçlanması yaparak askerlikte geçen süreyi prim gün sayısına ve sigortalılık süresine ekletebilirsiniz. Kadınlar ise doğum borçlanması yaparak her doğum için en fazla 720 gün (2 yıl) borçlanma yapabilir. Bu borçlanmalar hem prim gün sayısını artırır hem de sigortalılık başlangıç tarihini geriye çekebilir, böylece daha erken emekli olmanız mümkün olabilir.

Emekli olduktan sonra çalışabilir miyim?

Evet, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda "Sosyal Güvenlik Destek Primi" (SGDP) ödemeniz gerekir. SGDP oranı brüt maaşınızın belirli bir yüzdesidir. Emekli maaşınız kesilmez, ancak SGDP nedeniyle çalıştığınız işyerinin maliyeti artar.

Prim gün sayımı nasıl öğrenebilirim?

SGK'nın resmi web sitesi (sgk.gov.tr) üzerinden e-Devlet şifreniz veya SGK şifrenizle giriş yaparak "Hizmet Dökümü" sorgulayabilirsiniz. Ayrıca e-Devlet (turkiye.gov.tr) üzerinden de SGK tescil ve hizmet dökümünüze ulaşabilirsiniz. Eksik gün bildirimi olan dönemleri kontrol etmeniz ve gerekiyorsa işverene veya SGK'ya başvurmanız önemlidir.

Erken emeklilik mümkün mü?

Yaş şartını doldurmadan emekli olmak normal koşullarda mümkün değildir (EYT hariç). Ancak bazı durumlar erken emekliliğe imkan tanır: Malulen emeklilik (en az %60 iş göremezlik), engelli emekliliği (vergi indiriminden yararlanan engelliler için düşürülmüş yaş ve prim koşulları), maden işçiliği ve ağır/tehlikeli işlerde çalışanlar için yıpranma payı (fiili hizmet zammı) gibi düzenlemeler mevcuttur.