Tazminat Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı. Brüt maaş ve çalışma süresine göre tazminat tutarını hesaplayın.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
₺44.535,63
Ocak-Haziran 2026 dönemi
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçinin, aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması koşuluyla, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde hak kazandığı bir ödemedir. Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük brüt ücret tutarunda tazminat ödenir. Kıdem tazminatına esas ücret hesaplanırken çıplak ücretin yanı sıra yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye gibi düzenli ödemeler de dahil edilir.
Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanma durumları: işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma, askerlik nedeniyle ayrılma, emeklilik, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması, sağlık nedenleriyle ayrılma ve işçinin vefatıdır. Önemli: İşçinin kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılması veya işverenin haklı nedenle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi) feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
İhbar Tazminatı ve Süreleri
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek tutar bir tavan ile sınırlandırılmıştır. Bu tavan, en yüksek devlet memuru (Başbakanlık Müsteşarı) maaşına göre belirlenir. 2026 yılının ilk yarısı için bu tavan tutarı güncellenerek ilan edilmektedir. İşçinin brüt ücreti tavanı aşsa bile, tavan tutarı üzerinden ödeme yapılır.
Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı: Çalışma süresi (yıl ve küsurat) × Giydirilmiş brüt ücret. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak ücret + yemek + yol + düzenli ödemelerdir. 1 yılı aşan küsurat süreler de gün hesabıyla dahil edilir.
İhbar Tazminatı:İhbar süresi (hafta) × Haftalık brüt ücret.
Vergi İstisnası
Kıdem tazminatı, tavan tutarına kadar olan kısmı için gelir vergisinden muaftır. Ancak damga vergisi kesilir (binde 7,59). Tavanı aşan kısım için ise gelir vergisi ve SGK primi uygulanır. İhbar tazminatı ise gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde), emeklilik hakkı kazanma ve sağlık sorunları gibi haklı nedenlerle istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem tazminatında AGİ dahil edilir mi?
Hayır, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. AGİ bir vergi indirimi olup ücretin parçası değildir. Tazminat hesabında brüt ücret ve düzenli yan haklar esas alınır.
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Yasal olarak işveren tavanın üzerinde ödeme yapmak zorunda değildir. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir tutar kararlaştırılmışsa, işveren bu tutarı ödemekle yükümlüdür.
Hem kıdem hem ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Evet, işveren işçiyi haklı neden olmaksızın ve ihbar süresini kullandırmadan işten çıkarırsa, işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanır. Bu iki tazminat birbirinden bağımsız haklar olup aynı anda talep edilebilir.